為深入實施人才強市戰略，助力“沖刺百強縣、建設示范區”，經研究，計劃2024年面向社會引進一批高層次人才、急需緊缺專業技術人才和企業技能人才。現將有關事項公告如下：

一、引進對象

（一）事業單位引進對象

引進對象需通過國家統一招生、且就讀期間個人檔案、組織關系在就讀院校（或科研機構）的普通高校畢業生（含應屆、往屆）；一本院校為通過普通高等學校招生全國統一考試進入第一批次本科院校的考生，院校批次以考生錄取當年所在生源地的招生批次為準；海外知名高校范圍為最新的泰晤士報《世界大學排名》前500位。

市直單位崗位主要面向博士研究生、碩士研究生、“雙一流”建設高校本科生、持有副高級及以上專業技術職稱的人才（以下簡稱為副高級及以上人才）。

教育教學崗位主要面向全國一本院校師范專業本科及以上。

醫療醫師崗位主要面向本科及以上畢業生、或副高級及以上人才。

松滋市儲備人才符合所需專業條件的，納入引進范圍。

具體招聘崗位及招聘條件見附件1。

（二）企業引進對象

主要面向社會具有全日制大專及以上學歷的企業經營管理、專業技術、技能技工人才。

具體招聘崗位及招聘條件見附件2。

二、引進條件

（一）事業單位引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法，具有正常履行職責的身體條件和心理素質，具有《事業單位公開招聘人員暫行規定》的基本條件和引進崗位要求的學歷學位、職稱、資格證書、工作經歷等其他條件。

2.博士研究生、持有正高級專業技術職稱的人才（以下簡稱為正高級人才），年齡不超過40周歲（1984年1月1日及以后出生）；碩士研究生、具有住院醫師規培證、持有副高級專業技術職稱的人才（以下簡稱為副高級人才），年齡不超過35周歲（1989年1月1日及以后出生）；本科生年齡不超過30周歲（即1994年1月1日及以后出生）。

3.博士研究生、正高級人才，不受崗位計劃及專業需求限制。

4.引進對象應于2024年8月1日前取得學歷證書和學位證書（境外高校畢業生應于2024年8月1日前取得教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書）。

5.有下列情況之一的不得報名：現役軍人；全日制高校在讀的非應屆畢業生；涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員；在公務員招錄和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》《事業單位人事管理回避規定》等應當執行回避制度的人員；松滋市轄區內黨政機關、事業單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員；法律法規規定的其他情形。

（二）企業引進條件

報考人員的年齡、學歷、工作經歷等引才條件以崗位具體要求為準。

三、引進程序

（一）事業單位引進程序

1.引進計劃。

本次事業單位計劃引進人才66名，其中市直單位28名、教育教學20名、醫療衛生18名。

2.引進方式。

本次人才引進，主要采取面試方式，若同一崗位資格復審合格人數超過30人，該崗位增加筆試確定面試人選。博士研究生、正高級人才采取面談方式。

3.主要程序。

（1）網上報名。報名時間從7月29日9:00至8月7日17:00截止。考生登錄荊州人事考試網（http://www.jzrsks.cn），注冊個人信息后提交申請，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（20kb以下，不上傳照片將不予審核），系統自動生成《報名登記表》。考生應仔細閱讀招聘公告和誠信承諾書，如報名實際資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤或弄虛作假，由此產生的后果由考生本人負責。本次考試實行網上同步資格初審，請考生及時查看初審結果。資格初審不合格考生可完善信息后重報或改報其他符合條件的崗位。8月7日17:00報名系統關閉后，資格初審不合格人員將無法改報。考生對報考條件若有疑問，可撥打松滋市委人才工作領導小組辦公室電話咨詢，咨詢電話：（蔣）15871605470/19557862936、（唐）0716-6227428。

博士研究生、正高級人才可直接聯系松滋市委人才工作領導小組辦公室報名。

（2）資格初審。資格初審與網上報名同步進行，考生可通過荊州人事考試網和松滋市人民政府網查詢報名資格初審結果。

（3）資格復審。資格復審時間、地點及方式在松滋市人民政府網發布。

（4）筆試。如同一崗位資格復審合格人數超過30人，則需加試筆試，按崗位數1:3的比例確定面試人選，筆試成績僅作為確定面試人選的依據，不計入綜合成績。筆試劃定成績最低合格線，低于最低合格線的考生不能進入下一招聘環節。筆試內容參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》。筆試時間、地點在松滋市人民政府網發布，成績在松滋市人民政府網查詢。

（5）面試。市直單位崗位采取結構化面試、教育教學崗位采用說課、醫療衛生崗位采用專業結構化面試的形式進行。參加筆試入圍的考生，面試前5天以上放棄，出現的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補，并在松滋市人民政府網站進行公告，在面試開考前5天之內放棄或不按照規定時間、地點參加面試的不再遞補，其面試成績按零分計入，并參與排序。

面試最低合格分數線為75分，其中對參加面試人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1：1的崗位，實行最低合格分數線控制為80分，低于最低合格分數線的不能進入下一環節。

（6）體檢、考察。體檢和考察時間地點另行通知。體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》和行業有關規定執行，體檢合格人員納入考察對象。

（7）公示、聘用。對考察合格人員在松滋市人民政府網上進行公示，接受社會監督，公示時間為7個工作日。公示期間發現并查證核實考察對象確有不宜聘用的，不予聘用。公示無異議，符合聘用條件者，按照有關程序辦理相關入職手續。擬聘用的人員必須在規定的時間內報到，逾期不能報到者，或發現有不符合報考資格和聘用條件者，取消聘用資格。

（二）企業引進程序

1.引進計劃。

本次企業計劃引進技能人才69名，屬企業急需緊缺人才的，可增加計劃，引進崗位及條件由企業確定。 

2.引進方式。

企業引進人才實行自主招聘，主要通過引進對象與企業聯系洽談、雙向選擇達成協議、企業正式辦理入職手續等程序進行。

3.主要程序。

（1）報名。報名可選擇網上報名或登記報名。

網上報名：時間從7月29日9:00至8月7日17:00截止。考生登錄荊州人事考試網（http://www.jzrsks.cn），注冊個人信息后提交申請，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（20kb以下，不上傳照片將不予審核），系統自動生成《報名登記表》。

登記報名：時間從7月29日9:00至8月29日17:00截止。考生向招聘單位直接提交《報名登記表》（詳見附件3）。

考生對報考條件若有疑問，可撥打企業引進崗位表后招聘單位聯系電話咨詢。

（2）資格審查。資格審查與報名同步進行，請考生及時查看初審結果。資格審查不合格考生可完善信息后重報或改報其他符合條件的崗位。

（3）面談聘用。對資格審查合格的，由各企業自行確定面談方式并靈活組織實施，引進對象與企業雙向選擇達成協議后，聘用入職上崗。

四、有關待遇

（一）事業單位引進人才待遇

1.人才補貼。事業單位崗位正式聘用后除按國家政策規定享受事業單位所有待遇之外，另發放人才補貼。全日制博士研究生或正高級人才給予人才補貼25萬元，每工作一年發放5萬元；“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才補貼20萬元，每工作一年發放4萬元；全日制碩士研究生或“雙一流”普通高校全日制本科（學士）畢業生或副高級人才給予人才補貼15萬元，每工作一年發放3萬元。

教育教學崗位正式聘用后除按國家政策規定享受事業單位所有待遇之外，另發放人才補貼。全日制博士研究生或正高級人才給予人才補貼25萬元，每工作一年發放5萬元；全日制碩士研究生、國外碩士研究生、副高級人才給予人才補貼15萬元，每工作一年發放3萬元。

醫療衛生崗位正式聘用后除按國家政策規定享受事業單位所有待遇之外，另發放人才補貼。全日制博士研究生、正高級人才給予人才補貼50萬元，每工作一年發放6.25萬元；對具有住院醫師規培證的全日制碩士研究生、副高級人才給予人才補貼40萬元，每工作一年發放5萬元；對未取得住院醫師規培證的全日制碩士研究生或“雙一流”普通高校全日制本科（學士）畢業生或具有住院醫師規培證的全日制本科（學士）畢業生的給予人才補貼30萬元，每工作一年發放3.75萬元。

2.崗位待遇。試用期滿，經考核合格者，辦理轉正定級手續；試用期考核不合格者，解除（終止）聘用關系。對從事專業技術工作與所學專業一致的博士研究生，當年可初定為中級職稱，試用期滿并考核合格后，可聘用到專業技術八級崗位；對聘用在管理崗位的博士研究生，試用期滿并考核合格后，根據工作需要聘任管理八級崗位不受任職時間限制。對引進的專業技術人才，在專業技術職稱申報評審或聘用時，同等條件下優先申報評審或聘用；對已取得專業技術職稱聘任條件的，聘任到相應崗位，且原則上不低于原聘崗位等級。

3.人才培養。對引進人才采取跟蹤培養管理，表現突出且符合公務員調任規定的，可優先提拔或調任。

4.住宿保障。引進人才在松滋市內無自住房且單位未提供住宿的，可申請入住人才公寓，在租住人才公寓3年內按規定給予租金補貼。房源不足時按照全日制博士研究生不高于12000元/年、碩士研究生不高于9600元/年的標準報銷。

5.購房政策。引進人才在松滋市城區購買首套新建商品住宅，按全日制博士研究生10萬元、全日制碩士研究生5萬元發放購房補貼。引進人才在松滋市城區購買首套新建商品住宅，可同時享受本地住房公積金貸款額度傾斜，其中全日制博士研究生按城區公積金貸款最高額度的1.5倍系數申請，全日制碩士研究生按城區公積金貸款最高額度的1.2倍系數申請。

6.培育支持。推薦參加各級人才計劃和人才獎項的評選，對入選國家、湖北省、荊州市、松滋市重大人才計劃的，按由低到高層級給予1萬-20萬元一次性獎勵。

7.其他待遇。引進人才家屬需要隨遷就業的，可根據其配偶原就業情況及個人條件，按照雙向選擇為主、統籌調配為輔的原則，多渠道協助解決其配偶隨遷就業。其子女義務教育階段需在松滋市就讀的，由教育部門按照就近擇優的原則予以安排。

8.人才儲備。本次人才引進的碩士研究生、“雙一流”全日制本科及以上學歷學位、副高級及以上人才、特殊需求專業人才，面試成績在最低合格線以上，體檢、考察合格者，可納入2年期儲備人才，其工資福利待遇參照同類事業單位人員執行。

9.服務管理。市直事業單位和教育教學引進人才實行5年服務期，醫療衛生引進人才實行8年服務期。松滋市委人才工作領導小組辦公室與引進人才簽訂服務期協議，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態化管理。

（二）企業引進人才待遇

企業相關待遇由企業負責解釋。企業引進人才除享受企業正常待遇外，可享受我市入住人才公寓、專業技術職稱申報評審、培育支持獎勵、隨遷家屬就業和子女入學等相關待遇，同時，對符合相應條件的，可享受《關于實施“才聚荊楚·智匯松滋”計劃促進高校畢業生就業創業若干措施的通知》（松政辦發〔2022〕6號）文件的扶持政策和措施。

五、其他事項

1.本次人才引進資格初審、資格復審、面試、考察、體檢、聘用等各個環節的具體信息，均通過松滋市人民政府網向社會及時公告，考生要及時關注本次人才引進的重要信息公告。考生在招聘期間保持通訊暢通。通訊方式變更后，應主動告知，避免錯失聘用資格。

2.關于“遞補”。《公告》中相關環節涉及遞補人員的，“遞補”是指用人單位主管部門根據崗位實際和工作需要決定是否遞補，不是必須遞補。

3.本次人才引進工作筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，請廣大考生提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

4.本次人才引進工作未盡事宜由松滋市委人才工作領導小組辦公室負責解釋，咨詢電話：（蔣）15871605470/19557862936、（唐）0716-6227428。

 

原文來自：松滋市人民政府

原文鏈接：http://zwgk.hbsz.gov.cn/31396/107220243/t126220243074/510210.shtml